tag:blogger.com,1999:blog-2915575209377183930.post1896138943769711237..comments2023-08-25T01:09:38.714-07:00Comments on Юля Нечаева: Тестирование игр в Иннове: рассказ о работе отделаJulia Nechaevahttp://www.blogger.com/profile/10351585428833840273noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-2915575209377183930.post-76902493585015529512011-08-03T07:05:24.757-07:002011-08-03T07:05:24.757-07:00Этот комментарий был удален администратором блога.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2915575209377183930.post-18104298282292644802011-02-24T12:49:12.762-08:002011-02-24T12:49:12.762-08:00Да, конечно я это понимаю, участвовал в ЗБТ и ОБТ ...Да, конечно я это понимаю, участвовал в ЗБТ и ОБТ SC2, La2ru(имел также продолжительный игровой опыт).<br />Надеюсь наши пути ещё пересекутся, так или иначеRaxhttps://www.blogger.com/profile/15863001077255777574noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2915575209377183930.post-46597202856838094182011-02-24T12:20:04.038-08:002011-02-24T12:20:04.038-08:002Rax:
Сейчас вакансий джуниоров нет, мне нужны 2 в...2Rax:<br />Сейчас вакансий джуниоров нет, мне нужны 2 ведущих игровых тестировщика. Но если появляются, то одно из мест, где мы их вывешиваем, это dtf.ru<br /><br />Конечно же - без опыта - это не значит совсем с улицы. Советую почитать литературу по тестированию. <br /><br />Начните с Романа Савина. Участвуйте в бета-тестировании игр на форумах, например. Нам нужны оба скилла: тестирование и знание контента.Julia Nechaevahttps://www.blogger.com/profile/10351585428833840273noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2915575209377183930.post-84873256114259702382011-02-24T11:30:29.967-08:002011-02-24T11:30:29.967-08:00Юлия, интересная статья, спасибо!
У меня вопрос н...Юлия, интересная статья, спасибо!<br /><br />У меня вопрос немного не по теме. Если у меня есть желание работать в отделе тестирование Innova. Как тяжело к вам попасть не имея опыта?<br />Какие требования?<br />Возможно стоить что то изучить и уже после этого направить к Вам резюме?Raxhttps://www.blogger.com/profile/15863001077255777574noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2915575209377183930.post-25911609822241281522011-02-21T06:05:36.185-08:002011-02-21T06:05:36.185-08:002Илья:
2Илья:
а найти подходящих людей - это вооб...2Илья:<br /><br />2Илья:<br />а найти подходящих людей - это вообще самое главное! =)<br /><br />Про отдел тестирования - да, в основном присутствуют все. Не считаю получение информации о том, чем занимается сосед, лишней. Это расширяет информационное поле и не дает замкнуться только на своем проекте. <br /><br />Что касается проектных команд - то зависит. В некоторых проводится, в некоторых - нет. На усмотрение руководителя проекта. Есть распределенные команды, там сложнее. <br /><br />Мои обязанности в роли руководителя отдела тестирования - это практически только пипл-менеджмент. Хотя вначале я была тест-менеджером всех проектов.<br /><br />Теперь команды делают все сами. Я опекаю, смотрю, где можно лучше сделать, собираю фидбеки от заказчиков тестирования. Так как я получаю абсолютно все нотификации из джиры, то могу в любой момент поправить или похвалить.<br /><br />Если командам чего-то не хватает, или что-то мешает работать, или что-то нужно для повышения эффективности - это ко мне.<br /><br />Если заказчик тестирования хочет кого-то похвалить, или изменить процесс - это ко мне.<br /><br />Ну и ещё куча всяких активностей, который под должностную инструкцию "руководитель отдела тестирования" вообще не попадают =)Julia Nechaevahttps://www.blogger.com/profile/10351585428833840273noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2915575209377183930.post-9807784629198296072011-02-21T05:53:00.186-08:002011-02-21T05:53:00.186-08:00Схема интересная, и жизнеспособная, главное найти ...Схема интересная, и жизнеспособная, главное найти подходящих людей.:)<br /><br />Несколько вопросов:<br /><br />В ежедневных митингах присутствуют все 6-человек? Если да, насколько это оправдано? Не возникает ли ситуаций, когда сотрудник выслушивает информацию, которая на данный момент ему не требуется.<br /><br />Есть ли ежедневные собрания в проектных командах?<br /><br />Интересны Ваши обязанности как начальника отдела, связанны ли они как-то с тестированием или это больше people management?Ilya Ageevhttps://www.blogger.com/profile/10708856280985346202noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2915575209377183930.post-50924319770693136712011-02-20T09:15:58.737-08:002011-02-20T09:15:58.737-08:00Этот комментарий был удален автором.katechkahttps://www.blogger.com/profile/04122609826698817644noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2915575209377183930.post-85379361084303124082011-02-20T07:27:33.840-08:002011-02-20T07:27:33.840-08:002Эрик: конечно, общались с их QA-менеджерами на эт...2Эрик: конечно, общались с их QA-менеджерами на эту тему. Точно так же у них есть внутреннее и внешнее (бета) тестирование. Разница в объеме внутреннего. Они же новый софт пишут, с нуля, они разработчики.<br /><br />В общем-то, тестирование игры - как тестирование любого большого приложения построено. Разница между тестированием игры и интернет-сервиса такая же, как между тестированием софта для банка и для авиации. Нельзя же сказать, что весь софт для банков тестируют одинаково, верно? <br /><br />Дело не только в бизнес-отрасли, а и в архитектуре самого приложения, в процессах разработки, в бюджетах и в сроках, в приоритетах и ресурсах.<br /><br />Я вот тут http://jnechaeva.blogspot.com/2010/06/blog-post.html рассказывала общие подходы к тестированию игр.<br /><br />Но то, что построила я, может не прижиться в другой компании, в других проектах. Нюансов-то миллион.Julia Nechaevahttps://www.blogger.com/profile/10351585428833840273noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2915575209377183930.post-75202989528705026702011-02-20T06:19:52.290-08:002011-02-20T06:19:52.290-08:00Очень познавательно, всегда было интересно узнать ...Очень познавательно, всегда было интересно узнать как построено тестирование игровых проектов. А вы знаете как устроенно тестирование у корейских коллег, пробовали перенимать опыт?Эрикhttps://www.blogger.com/profile/02135280700168842478noreply@blogger.com